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嫩江市按下“引才新政”快进键

2022/3/15 10:17:37
来源:印象嫩江 作者:袁梦 杨雪



人才引领发展,发展集聚人才。嫩江市着力打造更具吸引力、竞争力和穿透力的人才制度体系,新修订《嫩江市人才引进办法》,制发《嫩江市企业引进人才实施细则》,重磅发布2022版引才“十条新政”,力争以更加创新的引才方式、更加科学的激励机制、更加贴心的服务措施,积极构建优质人才生态。

嫩江市积极构建优质人才生态

以更优的待遇吸引人才,打造“凤凰来栖”强磁场。嫩江市做好引才“大文章”,出台含金量更高、创新突破更大、引才力度更优的“十条新政”。对引进的全日制博士研究生和“双一流”建设高校及建设学科硕士研究生购房补贴提高到50万元和40万元;正高级和副高级职称专业技术人员,分别给予20万元和15万元购房补贴;其他全日制硕士研究生和“双一流”建设高校及建设学科全日制本科毕业生,给予15万元购房补贴;医疗卫生高校全日制本科一批次毕业生,给予8万元购房补贴。嫩江市引才政策待遇“加量升级”、力度空前,最大程度地释放人才红利,吹响了揽才“新号角”,为城市的跨越式高质量发展提供持续动能。

以更宽的视野集聚人才,编制“家燕归巢”新摇篮。嫩江市积极探索实施更加积极、开放、有效的引才方式,增强政策开放度,注重引才的精准性、多元性、便捷性,全方位拓宽人才引进的覆盖范围,优化人才队伍结构,为嫩江发展储备强大的“后备军”。在引才视野上进一步放宽,政策触角延伸至更多领域、更多类型的优秀人才,既紧盯世界大学综合排名前100名的国外高校毕业生,又坚持眼光向内,将取得一级建造师、一级造价工程师、高级经济师、注册会计师、法律职业资格、注册金融分析师等资格证书的专业型人才首次纳入引进范围,拓展了人才政策辐射面,逐步形成人才集聚趋势。

以更活的机制激励人才,搭建“大鹏展翅”主平台。嫩江市引才“十条新政”着眼人才引领发展战略,大胆突破政策体制“藩篱”,坚持“扩容”与“提能”并举,逐步完善“塔基”与“塔尖”人才政策体系,让更多“千里马”在嫩水大地竞相驰骋。首次探索科研项目“揭榜挂帅”机制,创新实施“高层次人才+团队”引进工程,对引进人才及团队领衔的项目实施“一事一议”,取得国家重大科研成果并转化应用的给予最高达500万元的资金支持,推动形成“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、做大一个产业”生动局面。全面推进人才平台建设与精准扶持政策叠加发力,充分发挥高校人才资源、科技成果富集等优势,打造创新驱动发展引擎,支持国家重点高校、科研院所在嫩江市建设科研成果转化基地、创新创业孵化基地,建成后每年给予最高50万元的运行经费,促使科研成果更好更优更快地转化为现实生产力,强劲推动城市经济社会更高质量发展。

编辑:高斯文

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